İş dünyasında süni intellektin istifadəsi sürətlə genişlənərkən, bu texnologiyanın işçilərə psixoloji və peşəkar təsirləri yeni müzakirə mövzusuna çevrilib.Neotalent-in qurucusu Zeynep Mete bildirir ki, süni intellekt təkcə səmərəlilik vasitəsi deyil, həm də işçilərin təcrübəsini və daxili əlaqələri kökündən sarsıdır.Proses səhv qurularsa, sürət gözləyərkən etibarsızlıqla qarşılaşa biləcəyinə işarə edən Mete, bu yeni dövrün risk və imkanlarını qiymətləndirdi.
Süni intellektin işçilər üçün ən böyük faydası vaxt aparan əməliyyat yüklərini yüngülləşdirmək kimi görünür.Xüsusilə məlumatların təhlili, ümumiləşdirmə, ilk qaralamaların yaradılması və tədqiqat kimi "zəhmətkeş" hesab edilən tapşırıqlarda təqdim edilən sürət işçilərə problemin həllinə daha çox vaxt sərf etməyə imkan verir.Tədqiqatlar göstərir ki, süni intellekti iş prosesinə daxil edənlər özlərini daha məhsuldar hiss edirlər və işdən məmnunluq hissini artırırlar.
Bununla belə, texnologiyanın təklif etdiyi bu sürət işçilər tərəfində ciddi narahatlıqlarla müşayiət olunur.Zeynep Metenin sözlərinə görə, işçilərin böyük bir hissəsi süni intellekt səbəbiylə işini itirmək və ya maaşlarının kəsilməsi qorxusu ilə üzləşir.Mikro səviyyəli performans monitorinqi, xüsusən də süni intellekt vasitəsilə işçilərin stres yükünü artırır.Məlumatların məxfiliyi və təhlükəsizliyi ilə bağlı sual işarələri də bu prosesin ən həssas məqamlarından biri kimi önə çıxır.
Prosesin etik ölçüsünə toxunan Mete, süni intellektə çıxışı olanlarla olmayanlar arasında yeni imkan bərabərsizliyinin yarana biləcəyi barədə xəbərdarlıq edir.Texnologiyanın öz-özlüyündə “yaxşı” və ya “pis” olmadığını vurğulayan ekspert bu sistemlərin kimin xeyrinə və hansı şəffaflıqla dizayn edildiyini əsas müəyyənləşdirən faktor olduğunu bildirir.
Mənbə: https://www.chip.com.tr